Güncelleme: Ocak 2026 · JobsAdmire izin ekibi tarafından incelendi
6735 sayılı Kanun kapsamında bir işverenin bilmesi gereken her şey — standart çalışma izni, e-Muafiyet istisnası, kurallar ve cezalar. Her izni kendi İŞKUR lisansımızla dosyalarız: yerleştirdiğimiz işçiler için ya da hâlihazırda çalıştırdığınız işçiler için yalnızca izin hizmeti olarak.6735 sayılı Kanun kapsamındaki izin, e-Muafiyet istisnası ve kurallar — ve hepsini kendi İŞKUR lisansımızla dosyalıyoruz.
Genel bilgidir, hukuki tavsiye değildir — kriterler, harçlar ve eşikler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenli olarak güncellenir.Genel bilgidir, hukuki tavsiye değildir — Bakanlık kriterleri ve harçları düzenli olarak değişir.
Ücretsiz 60 saniyelik kontrol — bilgi istenmez.
Türkiye'de kayıtlı bir şirketiniz var mı?
İŞKUR lisanslı · İzin No. 1730 — hiçbir bilgi saklanmaz.
Doğrudan cevabınıza gidin — kaydırmaya gerek yok.
6735 sayılı Kanun yabancılara iki kapı açar: gerçek istihdam için standart çalışma izni ve kısa, belirli görevler için e-Muafiyet istisnası. Yanlış olanı seçmek en sık yapılan ve en pahalı hatadır.
Yol 1 · Çalışma İzni
Standart çalışma izni
Ücretli çalışanlar içinYol 2 · e-Muafiyet
Çalışma izni muafiyeti
Kısa görevler içinEn uygun olduğu durum
Süre
Kim başvurur
Koşullar
İkamet
Bordronuzda sürekli bir iş mi? Sizin yolunuz bu.
Kısa, tek seferlik bir görev mi? Aşağıdaki kategorilere bakın.
Önemli: iş, muafiyet süresini aşacaksa baştan itibaren tam çalışma izni zorunludur — ve aynı muafiyet kategorisi sona erdikten sonra 6–12 ay boyunca yeniden kullanılamaz. Sürekli istihdam için tek yasal yol standart izindir.
Örnek belge
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen kredi kartı boyutunda bir belgedir — üzerinde işçinin fotoğrafı, işveren, geçerlilik tarihleri ve 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası yer alır. İşçi havaalanında, bankada ve SGK'da bu kartı gösterir.
Yerleştirdiğimiz her işçi, ilk iş gününden önce bu kartı alır — bir kopyası portalınızda kalır.
6735 sayılı Kanun birkaç tür tanımlar — ama ücretli çalışanlar için yalnızca biri önemlidir.
Önemli olan tür
Tek bir işverene ve iş yerine bağlıdır — her ücretli çalışanın aldığı izin budur, yerleştirdiğimiz her işçi dahil.
Hangisinin geçerli olduğundan emin değil misiniz?
Pozisyonu ve işçinin durumunu bize söyleyin — hangi yolu izleyeceğinizi tek mesajda söyleyelim.
WhatsApp'tan sorun →Kurallar ve mevzuat
Redlerin çoğu eksik belgeden değil, işveren kriterlerinden kaynaklanır. Bunlar 6735 sayılı Kanun ve uygulama yönetmeliğindeki kurallardır ve her başvuruda kontrol edilir. Bizimle işe aldığınızda, hiçbir şey dosyalanmadan önce hepsini önceden kontrol ederiz.Redlerin çoğu belgelerden değil, işveren kriterlerinden kaynaklanır. Dosyalamadan önce altısını da kontrol ederiz.
İzinsiz çalıştırmanın bedeli
Her yabancı işçi için iş yeri başına SGK bordrosunda en az beş Türk vatandaşı. İlk iznin 7. ayından itibaren aylık izlenir — yani yeni bir işverenin kadro kurmak için zamanı olur.
Şirket, Bakanlığın eşiklerinin üzerinde ödenmiş sermaye veya brüt satış göstermelidir — işletmenin bir yabancı çalışanı gerçekten taşıyabildiğinin kanıtı.
Her pozisyonun, Türkiye asgari ücretinin katı olarak belirlenmiş bir asgari brüt maaşı vardır — uzmanlar ve yöneticiler için daha yüksektir. Her ocak ayında güncellenir; eksik ödeme otomatik reddi getirir.
Vadesi geçmiş vergi veya sosyal güvenlik primleri başvuruyu askıya alır. Bakanlık, SGK ve Gelir İdaresi veri tabanları bağlıdır — uyumsuzluklar anında işaretlenir.
İzin onaylandıktan sonra işçi derhal sosyal güvenliğe kaydedilmeli ve beyan edilen maaş resmî kayıtlar üzerinden ödenmelidir.
Sağlık pozisyonları Sağlık Bakanlığı ön iznini gerektirir; turizm ve ileri teknoloji yatırımları bazı istihdam kriterlerinden muaftır; kamu projeleri mali kriterlerden muaftır.
e-Muafiyet
Uygulama yönetmeliğinin 48. maddesi kategorileri tek tek sayar. Görev bunlardan birine giriyorsa yabancı çevrim içi başvurur — işveren kriteri yok, 1:5 oranı yok.
Standart izinde ise uygunluk işverene bağlıdır — bkz. Bakanlık neleri kontrol eder ya da yukarıdaki 60 saniyelik kontrolü yapın.
İthal makinelerin montajı, bakımı, onarımı veya kullanıcı eğitimi.
Türkiye'de istihdam edilmeden hizmet sunan yabancılar.
Bakanlığın belirlediği iller ve kotalar dahilinde mevsimlik çalışma.
Faaliyet süresince araştırmacılar, sanatçılar ve sporcular.
Türkiye'den ihraç edilen veya Türkiye'ye ithal edilen mal ve hizmetler üzerine eğitim.
Başka kategoriler de var
48. maddenin tam listesi diplomatik personeli, değişim programlarını, gemi mürettebatını ve diğerlerini de kapsar — kendi durumunuzu bize sorun.
WhatsApp'tan sorun →Siz pozisyonu ve adayı onaylarsınız — dosyanın tamamını kendi İŞKUR lisansımızla biz yürütürüz.
Hiçbir şey dosyalanmadan önce şirketinizi kriterlere göre denetleriz — oran, sermaye, maaş eşiği, borçlar. Sonradan sürpriz olmaz.
Yurt dışındaki işçiler için: kendi ülkelerindeki Türk konsolosluğunda, Bakanlık başvurusuna referanslı çalışma vizesi başvurusu. Türkiye'de 6 aydan uzun ikameti olan işçilerde bu aşama atlanır.
Ortak başvuruyu Çalışma Bakanlığının çevrim içi sisteminde yasal süre içinde dosyalar ve her bilgi talebini yanıtlarız — karar genellikle ~30 günde çıkar.
Harçlar ödenir, izin düzenlenir, işçi SGK'ya kaydedilir ve yasal olarak bordronuza girer — izin aynı zamanda ikamet izni yerine geçer.
İşçinizi kendiniz mi buldunuz? Sorun değil — yalnızca izin dosyaları da yürütüyoruz. Çalışanı siz getirin, çalışma izni sürecinin tamamını kendi İŞKUR lisansımızla biz yürütelim.
Yalnızca izin talebi →Tek bir şeye bağlı: işçi şu anda nerede.
Daha hızlı bir süreç için, yurt dışından işçi aramadan önce Türkiye'de uygun bir aday bulunup bulunmadığını kontrol etmenizi öneririz.
Üç maliyet kalemi — ikisi devlete, biri bize. Hepsi başlamadan önce yazılı olarak bildirilir; işçi hiçbir şey ödemez.
Devlet harcı 1
Bakanlık tarafından her izin yılı için alınır (çalışma izni harcı) — tutar her ocak ayında belirlenir.
Devlet harcı 2
İzin kartının basımı için küçük ve sabit bir ücret (değerli kağıt bedeli). İşçi yurt dışındaysa konsolosluk vize ücreti eklenir.
Bizim tarafımız
Ön kontrol, dosyalama, takip ve SGK kaydı — tek bir sabit tutar, baştan yazılı olarak bildirilir. Bir izin reddedilirse yeniden dosyalamayı kendi masrafımızla yaparız.
WhatsApp'tan net fiyat alın →Her şeyi biz toplar, kontrol eder ve yükleriz — her tarafın hazırlaması gerekenler şunlar.
Tam gereklilikler sektöre ve duruma göre değişir — ön kontrolden sonra size özel bir kontrol listesi göndeririz.
Yenilemeleri unutmayın
Yenileme başvurusu bitiş tarihinden önceki 60 gün içinde yapılmalıdır — bu süreyi kaçırırsanız işçi yasal statüsünü kaybeder. Dosyaladığımız her izin için bitiş tarihini takip eder ve yenilemeyi otomatik olarak zamanında başlatırız.Bu süreyi kaçırırsanız işçi yasal statüsünü kaybeder. Dosyaladığımız her izin için bitiş tarihini takip eder ve yenilemeyi zamanında başlatırız.
Başvuru penceresi bitişten 60 gün önce açılır ve bitiş tarihinde kapanır.
SSS
Türk işverenlerin ilk yabancı işe alımından önce bize sorduğu sorular.
Dosya tamamlandıktan sonra Bakanlıkta yaklaşık 30 gün. İşçi yurt dışındaysa öncesine konsolosluk çalışma vizesi aşamasını ekleyin. Ön kontrolümüzle dosyaların çoğu ilk gönderimde geçer — reddedilip yeniden dosyalanan başvurular çok daha uzun sürer, ön kontrolün önemi de burada.
Hayır. 6735 sayılı Kanun uyarınca geçerli bir çalışma izni, tüm geçerlilik süresi boyunca ikamet izni yerine geçer. İşçi yalnızca bu izinle Türkiye'de yaşayabilir ve ülkeye yeniden giriş yapabilir.
Her yabancı işçi için iş yerinin SGK'ya kayıtlı en az beş Türk vatandaşı çalıştırması gerekir. İlk iznin 7. ayından itibaren aylık izlenir, böylece yeni işverenlerin kadro kurmak için süresi olur. Bazı sektörler ve durumlar muaftır — turizm uzmanları, ileri teknoloji yatırımları ve kamu projeleri bunlar arasındadır.
e-Muafiyet, Bakanlığın çevrim içi çalışma izni muafiyet sistemidir (emuafiyet.csgb.gov.tr). İşi 48. madde kategorilerinden birine giren yabancılar — makine montajı ve eğitimi, sınır ötesi hizmetler, mevsimlik tarım, bilimsel veya sportif faaliyetler ve diğerleri — tam izin olmadan sınırlı bir süre, genellikle 3 aya kadar çalışabilir. Yurt içi başvurular Türkiye'ye girişten sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır.
2026'da izinsiz her işçi için 100.000 ₺'nin üzerinde idari para cezası (her yıl güncellenir), masrafları işverene ait olmak üzere işçinin sınır dışı edilmesi, işverenin gelecekteki başvurularının engellenmesi ve yöneticiler için olası cezai sorumluluk. Asla değmez.
Evet — her pozisyonun, Türkiye asgari ücretinin katı olarak tanımlanmış bir asgari brüt maaşı vardır; uzmanlar ve yöneticiler için daha yüksektir. Katsayılar her ocak ayında güncellenir ve daha azını teklif etmek otomatik ret demektir.
Evet — İK ajansı iş ortaklığımız tam olarak budur: müşteri sizde kalır, biz doğrulanmış işçi sağlar ve her izni kendi İŞKUR lisansımızla dosyalarız. İş birliğinin nasıl işlediğini İş Ortağı Olun sayfasında görebilir ya da bize WhatsApp'tan yazabilirsiniz.
Evet. Yalnızca izin dosyaları işimizin olağan bir parçasıdır: çalışanı siz getirirsiniz, ön kontrolü, gerekiyorsa konsolosluk aşamasını, Bakanlığa dosyalamayı ve SGK kaydını kendi İŞKUR lisansımızla biz yürütürüz. İzin hizmetimizi kullanmak için bizden işçi almanız gerekmez.
Biz — her aşamayı kendi İŞKUR lisansımızla (İzin No. 1730): şirket ön kontrolü, konsolosluk aşaması, Bakanlığa dosyalama ve SGK kaydı. Durumu portalınızdan canlı takip edersiniz ve bir izin reddedilirse yeniden dosyalamayı kendi masrafımızla yaparız.
İşçiye mi ihtiyacınız var? Onları biz buluruz ve izinleri biz dosyalarız. Kendi işçiniz mi var? Yalnızca izin dosyasını yürütürüz. Her iki durumda da: ön kontrol, konsolosluk aşaması, Bakanlığa dosyalama ve SGK kaydı — hepsi kendi İŞKUR lisansımızla. Bir izin reddedilirse yeniden dosyalamayı kendi masrafımızla yaparız.Ön kontrol, konsolosluk aşaması, Bakanlığa dosyalama ve SGK — hepsi kendi İŞKUR lisansımızla. İzin reddedildi mi? Yeniden dosyalamayı kendi masrafımızla yaparız.
JobsAdmire · İŞKUR Özel İstihdam Bürosu İzin No. 1730 · Antalya, Türkiye · info@jobsadmire.com
