Türkiye'de yabancı bir işçi gerçekte ne kadara mal olur?

Doğru, çünkü işe, işçi sayısına ve işin ne kadarını bizden istediğinize göre değişir. Her zaman sabit bir tutardır, işe başlamadan önce yazılı olarak anlaşılır ve peşin hiçbir ödeme yapmazsınız. Meslekleri ve işçi sayısını gönderin, 24 saat içinde net fiyatı alacaksınız.

Bordroda hayır. Brüt maaş ve SGK ödemeleri aynıdır, çünkü Türk iş hukuku iki işçiye de aynı şekilde davranır. Ek maliyet yalnızca bir kez ödenir: her izin dönemi için işçi başına yaklaşık ₺16.000 izin ve kart harcı, artı siz karşılıyorsanız seyahat. Birkaç yıllık bir sözleşmede aylık fark küçüktür.

Evet. Her işin, asgari ücretin katı olarak belirlenmiş bir asgari brüt maaşı vardır: niteliksiz işlerde 1 kat, nitelikli ve uzmanlık işlerinde 1,5 kat, mühendis ve yöneticilerde daha fazlası. Daha düşük teklif ederseniz izin reddedilir; bu yüzden hesaplayıcı seçtiğiniz iş için alt sınırın altına inmenize izin vermez.

Bunu birlikte kararlaştırıp sözleşmeye yazarsınız. İşverenlerimizin çoğu tek yön uçak biletini öder ve paylaşımlı konaklama sağlar; özellikle inşaat, tarım ve otelcilikte, çünkü işçiler böylece daha uzun kalıyor. Çoğu iş için kanun ikisini de zorunlu tutmaz.

İşyerine verilenler geçerli. 5510 prim indirimi ve asgari ücret desteği işyerinize verilir ve işçinin uyruğuna değil sizin SGK sicilinize bağlıdır; bu yüzden yabancı işçide de aynı şekilde işler. Kişinin İŞKUR'a işsiz kayıtlı olmasını gerektiren 7103 / geçici 19 gibi teşvikler kullanılamaz, çünkü yabancı işçi böyle bir kayıt tutamaz. Her şey sizin SGK sicilinize bağlı olduğu için biz her zaman indirimsiz tam fiyat veririz ve tasarrufu mali müşavirinizin teyit etmesini isteriz.

Evet. Kural olarak Bakanlık, her yabancı işçi için o işyerinde SGK'ya kayıtlı beş Türk çalışan ister. Bazı durumlar muaftır: en az on Türk çalışanı olan belgeli turizm ve otel işletmeleri, net satışı 50 milyon ₺ ve üzeri olan işyerleri (beş yabancı işçiye kadar), ev hizmetleri ve son beş yılın üçünde Türkiye'de yasal olarak yaşamış kişiler. Kendi rakamlarınız için yukarıdaki kota kontrolünü kullanın. Başvuru yapmadan önce her muafiyeti yazılı olarak teyit ederiz.

Hayır. Türkiye, ne tarımda ne de başka bir sektörde yabancı işçi çalıştırmak için hibe, iade veya ücret desteği vermez. Tarımsal destekler üreticiye üretimin kendisi için ödenir: arazi, mazot, tohum ve hayvan. Yurt dışından işçi almanız bu destekleri artırmaz. Buradaki tek devlet yardımı SGK prim indirimi ve asgari ücret desteğidir; ikisini de bir Türk çalışan için de alırdınız.

Evet ve bu 5:1 kuralından ayrıdır. Şirketiniz şunlardan en az birini karşılamalıdır: ₺100.000 ödenmiş sermaye, geçen yıl ₺800.000 brüt satış veya 250.000 $ ihracat. Biri yeterlidir. Ev hizmetlerinde çalıştıranlar ve bazı muaf gruplar bunu karşılamak zorunda değildir. Birçok şirket beklemediği halde burada takılır; dosya açmadan önce kontrol edin. Bu sayfadaki geçer-mi testi sizi adım adım götürür.

6735 sayılı Kanun uyarınca işveren, 2026'da izinsiz çalıştığı tespit edilen her yabancı işçi için ₺102.504 ceza öder, tekrarında bunun iki katı. Ayrıca işçinin konaklama, dönüş yolculuğu ve sağlık masraflarını, eşi ve çocukları dahil ödemeniz gerekir. İşçiye ayrıca ceza kesilir ve sınır dışı edilmek üzere bildirilir. Bunların üstüne işyeriniz tüm SGK teşviklerini bir ay boyunca, üç yıl içinde tekrarlanırsa bir yıl boyunca kaybeder. Tek bir ceza, her şeyi yasal yapmaktan pahalıya gelir.

Evet, sizin başvuracağınız bir çalışma izniyle. Öğrenci tek başına başvuramaz. Ön lisans ve lisans öğrencileri yalnızca birinci yıllarını tamamladıktan sonra ve yalnızca yarı zamanlı, haftada en fazla 24 saat çalışabilir. Devlet burslu bazı öğrenciler öğrenim süresince hiç çalışamaz. Yüksek lisans ve doktora öğrencilerinde böyle bir sınır yoktur: öğrenimlerinin herhangi bir aşamasında, saat sınırı olmadan çalışabilirler. Öğrenci ikamet izinlerinin sürekli geçerli kalması gerekir, çünkü çalışma izni onun yerine geçmez. İşverenlerin sık yanıldığı bir nokta: öğrencilik yılları beş yılın üçü muafiyetine sayılmaz, bu yüzden yeni mezunun ilk normal çalışma izni standart kurallara tabidir.

Hayır. KOSGEB'in nitelikli eleman ücret desteği yalnızca üniversite mezunu Türk vatandaşları içindir ve yabancı işçiler, emekliler ve işletme sahibinin ailesiyle birlikte bu kapsamda çalıştırılamayacaklar listesinde açıkça sayılır. KOSGEB'in diğer programları işletmenin kendisini destekler (yatırım, makine, dijitalleşme, eğitim) ve hiçbiri işçi ücretinin bir kısmını ödemez. Mali müşavirinizin halihazırda bir KOSGEB istihdam taahhüdü varsa, yabancı işçiler toplam SGK çalışan sayınıza dahil edilir, ancak personel destek ödemesine dahil edilmez.

Aylık maliyet aynıdır, ancak tek seferlik masraflar daha az aya bölünür. İzin harçları ve uçak bileti, sözleşme altı ay da üç yıl da olsa bir kez ödenir; bu yüzden bir sezonda aylık maliyet daha yüksektir. Hesaplayıcıda sözleşme süresini 6 ay yapın, o rakamı görürsünüz. Çok kısa işler için ayrıca tam izin sürecinden kaçınmayı sağlayan çalışma izni muafiyeti yolu vardır. Tek bir mesaj atın, size hangisinin uyduğunu söyleyelim.

İzin dönemi başına. İlk izin genellikle bir yıl, ilk uzatma iki yıl ve sonraki üç yıldır. Harcı her yenilemede tekrar ödersiniz, her yıl değil.

Hizmet bedelimiz, yemek, iş yerine ulaşım, fazla mesai, primler, kıdem tazminatı için ayrılan karşılık ve sektörünüze özgü masraflar. Gelir vergisi ve damga vergisi asgari ücret seviyesinde ödenmez; üzerinde ise işçinin maaşından kesilir, siz ödemezsiniz.

Asgari ücret, SGK oranları ve izin harçları her Ocak ayında değişir ve biz de bu sayfayı o zaman güncelleriz — en üstteki rozet son güncelleme tarihini gösterir. Maaş aralıkları kendi yerleştirme verilerimizden yenilenir.